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"La culture" au sens métaphorique est un des moyens de la réalisation de l'activité d'organisation selon les moyens de l'utilisation de la langue du folklore, les traditions et d'autres moyens de la transmission des valeurs principales, les persuasions, les idéologies, qui dirige l'activité des entreprises au lit nécessaire "({12}, S 3;

Ayant analysé le document donné, je veux donner la définition à la notion m'intéressant "la culture d'organisation", qui j'utiliserai ensuite dans les parties pratiques et analytiques du travail.

"La culture représente l'ensemble des persuasions et les attentes divisées par les membres de l'organisation. Ces persuasions et les attentes forment les normes, qui définissent à un fort degré la conduite dans l'organisation des personnalités séparées et les groupes" ({12}, S 3;

"La culture d'organisation est un ensemble des suppositions de base inventé, découvert ou élaboré par le groupe pour apprendre à venir à bout des problèmes de l'adaptation externe et l'intégration intérieure. Il est nécessaire que cet ensemble fonctionne assez longtemps, a confirmé la solvabilité, et c'est pourquoi il doit être transmis aux nouveaux membres de l'organisation comme" juste "la façon de voir et les sentiments en ce qui concerne les problèmes mentionnés" ({12}, S 3;

N.S.Zlobin dans les travaux indique que la culture d'organisation est une activité créatrice créatrice de l'organisation, comme passé, personnifié dans les valeurs, les traditions, les normes, et présent, fondant sur de ces valeurs, les normes et les traditions ({13}, S 4;